採用責任者よりPERSONNELSECTION

採用制度を大きく変えたそうですね。

【大塚】
2024年度から社員採用に関する制度を転換しました。
今までは転勤の有無によって総合職・エリア総合職と分れていた制度を見直し、本社・支店・営業所の管理業務を担当する社員は総合職社員として採用し、転勤の有無については本人の意思を尊重し、自分のライフスタイルにあった働き方に変更されました。また、それぞれに応じた手当が支給され、年功序列ではない実力主義の評価制度を設けています。

【保谷】
2020年度から社長も専務も若くなり会社の体勢が変わり、この会社は大きく舵を切りました。今までのやり方にとらわれず、新しい発想で新しい会社を作っていくんだ！という意気込みの元、一緒になって会社を作っていってくれるような方を求めています。自由な提案ができる和気藹々とした雰囲気のある会社です。自分のアイデアを生かし、自由な発想で働いてくれる方に巡り会えたら、会社にとっても大きなプラスになると考えています。どんどん、そのような方が会社に増えていってほしいなと思います。

人材確保の面で、他社と異なる部分はありますか？

【大塚】
2026年8月から、奨学金返還支援制度が設けられました。対象者は、日本学生支援機構の奨学金を自らが貸与を受けている30歳まで、月額20,000円を上限に代理返還をしています。若手社員の経済的負担を軽減することを目的としています。 そして、当社では長年軽井沢のリゾートホテルの日常清掃やベッドメイクを請け負っています。その現場では概ね70名のパートさんを雇用しており、常時25名以上の方が清掃業務にあたっています。そのため、近隣へのバス送迎や制服の貸与などを行い、新卒採用・中途採用といった正社員だけでなく、年齢や性別も様々な一日３時間程度のパートの皆様までも、より働きやすい環境づくりを進めています。

入社後は、どのようなステップでキャリアを積むことができますか？

【保谷】
まずは、管轄する事業所に出向いて、自分自身も作業に参加しながら仕事を覚えていきます。必要なのは、「やる気」と「素直さ」の2つだけです。先輩の声を聞き、お客様の声を聞き、向上心を持って業務に取り組める方が大きく伸びると思います。当社の社員は管轄事業所に出れば自分よりもかなり年上の方を指導しなくてはならないこともあります。ですから日々勉強を続け、素直に丁寧に人と接することでスキルを磨いていきます。

【大塚】
管轄する事業所の業務を知り、先輩社員から事業所を管理運営のノウハウを学び、いずれは経営に関わっていけるチカラを養って、将来的に会社に貢献していただけたらと思っています。

【保谷】
もう一つ、キャリアアップのための一つの指針として資格取得があります。会社としても支援を行います。向上心や探究心を継続的に持って、資格取得にも取り組んでいただけたらと考えています。

【大塚】
私たちの仕事は、いわば「縁の下の力持ち」的なところがあり、皆の見えないところで清掃やビルメンテナンスの仕事を通じて人々の安全と笑顔を守っていくような仕事です。 また、清掃は、精神的な雑念が払われ、脳が活性化し、達成感が得られると同時に、ストレスホルモンの分泌が抑えられることも科学的に示されています。当社の社員は高年齢の社員も多いですが、皆さん若く体も動き、元気です。 社会の為にもなり、自分の心身の健康にも繋がる仕事なので、長期的に見ると大変良い仕事だなと感じてもらえると思います。 このような会社を一緒に大きくしていこうという思いで仕事に取り組んでいただけたら嬉しいです。